Priemerný evidenčný počet zamestnancov prepočítaný

Práca

Priemerný evidenčný počet zamestnancov v prepočítaných počtoch je aritmetickým priemerom denných evidenčných počtov zamestnancov za sledované obdobie prepočítaných na plnú zamestnanosť. Prepočet sa vykoná na základe dĺžky pracovných úväzkov zamestnancov, v ojedinelých prípadoch podľa skutočne odpracovaných hodín.

Štatistický úrad SR

Osoba prepočítaná na plnú zamestnanosť

Výpočet priemerného evidenčného počtu zamestnancov prepočítaného na plne zamestnaných : 

priemerný evidenčný počet zamestnancov s plným pracovným časom (u zamestnancov, ktorí majú niekoľko pracovných pomerov u toho istého zamestnávateľa podľa § 50 Zákonníka práce sa započítava len hlavné zamestnanie) vo fyzických osobách sa rovná ich prepočítanému počtu. Podobne v organizáciách u zamestnancov uplatňujúcich konto pracovného času podľa § 87 Zákonníka práce, sa počet zamestnancov vo fyzických osobách rovná ich prepočítanému počtu.   

Prepočty sa vykonajú u :  

a) zamestnancov s kratším pracovným časom (§ 49 alebo § 49a Zákonníka práce), t. j. zamestnancov, ktorí z prevádzkových dôvodov organizácie, prípadne zavedením osobitného režimu v organizácii (napr. pre nedostatok práce, odbytové ťažkosti a pod.) alebo zo zdravotných dôvodov ale aj iných vážnych dôvodov na strane zamestnancov majú s organizáciou dohodnutý v pracovnej zmluve iný než ustanovený týždenný pracovný čas (prepočet počtu zamestnancov na plne zamestnaných sa zásadne nevykonáva u tých zamestnancov, ktorí z dôvodov zdraviu škodlivého prostredia a pod. majú právnymi predpismi stanovený kratší pracovný čas,

b) zamestnancov v pracovnom pomere k organizácii, ktorým organizácia nemôže z vážnych prevádzkových dôvodov prideľovať prácu každodenne, 

c) zamestnancov v pracovnom pomere k organizácii vykonávajúcich prácu len príležitostne na výzvu a podľa potrieb organizácie,

d) mladších zamestnancov do 16 rokov, kde zákon stanovuje najviac 30 hodinový pracovný týždeň,

e) zamestnancov vykonávajúcich činnosť v ďalšom pracovnom pomere podľa § 50 zákonníka práce.

Celkový priemerný evidenčný počet zamestnancov prepočítaný na plne zamestnaných (EP PREP) sa vypočíta na základe dĺžky pracovných úväzkov podľa vzorca:   

EP PREP = A + (B/C)   

kde:   

A         = priemerný evidenčný počet zamestnancov s plným pracovným časom (vrátane zamestnancov vykonávajúcich činnosť v ďalšom pracovnom pomere) vo fyzických osobách,

(B/C)  = prepočítaný priemerný evidenčný počet zamestnancov zamestnaných na iný ako plný pracovný čas,

              (pre zamestnancov v zmysle bodu a) až e))        

B         = súčet súčinov priemerného evidenčného počtu zamestnancov zamestnaných na iný ako plný pracovný čas vo fyzických osobách za sledované obdobie podľa pracovných úväzkov (v zmysle bodu a) až e)) a príslušnej dĺžky týždenného  pracovného úväzku,        

C         = týždenný pracovný čas zavedený v organizácii - v závode, na pracovisku podľa kolektívnej zmluvy.

Poznámka k výpočtu: v záujme zjednodušenia evidencie možno v organizáciách s rozdielnym týždenným pracovným časom na rôznych pracoviskách v prípade, že jeden typ týždenného pracovného času (napr. 40 alebo 38 a ¾ alebo 37 a ½ hod.) výrazne prevláda, použiť pre prepočet všetkých zamestnancov v celej organizácii prevažujúci týždenný pracovný čas.

            Ak nie je možné u zamestnancov v pracovnom pomere k organizácii vykonávajúcich prácu len príležitostne na výzvu a podľa potrieb zamestnávateľa vopred dohodnúť dĺžku pracovného úväzku za príslušné obdobie, vykoná sa prepočet na základe skutočne odpracovaných hodín.

            U zamestnancov, vykonávajúcich v organizácii činnosť v ďalšom pracovnom pomere podľa § 50 Zákonníka práce, sa výpočet priemerného evidenčného počtu zamestnancov prepočítaného na plne zamestnaných skladá z dvoch častí :

-  prvýkrát sa započítavajú do evidenčného počtu zamestnancov vo fyzických osobách s plným týždenným pracovným časom, ktorý sa rovná ich prepočítanému počtu, t. j. do zložky A, a to pracovným úväzkom v hlavnom zamestnaní,

- druhýkrát sa započítavajú do evidenčného počtu zamestnancov prepočítaného, t. j. do zložky (B/C), a to svojim pracovným úväzkom v ďalšom pracovnom pomere.

            Do evidenčného počtu zamestnancov prepočítaného sa títo zamestnanci započítavajú dvakrát na rozdiel od evidenčného počtu zamestnancov vo fyzických osobách, v ktorom sú započítaní iba raz.

         Príklad výpočtu priemerného prepočítaného evidenčného počtu zamestnancov na plne zamestnaných podľa dĺžky pracovného úväzku pre organizácie s týždenným pracovným časom napr. 40 hodín:

                                                     Priemerný evidenčný počet zamestnancov vo fyzických osobách (neprepočítaný)

1. Zamestnanci s plným týždenným pracovným časom                                                               (100)

v tom:  1.1 bez činnosti v ďalšom pracovnom pomere                                                                                93

           1.2 s pracovným úväzkom v ďalšom pracovnom  pomere:  10 hodín týždenne                                 4

                                                                                                          5 hodín týždenne                                  3

2. Zamestnanci s kratším týždenným pracovným časom                                                                (20)

v tom:  2.1 s pracovným časom 21,25 hodín (polovičný pracovný úväzok)                                                 10

             2.2 s pracovným časom 30 hodín                                                                                                    10

3. Zamestnanci, ktorí z vážnych prevádzkových dôvodov  neodpracovali plný týždenný pracovný čas (5)

           3.1   pracovali iba 4 dni v týždni (34 hodín)                                                                                        2

            3.2  pracovali iba 3 dni v týždni (25,5 hodín)                                                                                     3

  4. Zamestnanci príležitostní s týždenným pracovným úväzkom:                                                      (2)

            4.1        3 hodiny                                                                                                                               1

            4.2      12 hodín                                                                                                                                 1

5. Zamestnanci mladší ako 16 rokov s týždenným pracovným časom 30 hodín                                 (3)    3                                                                            

S p o l u                                                                                                                                              (130)  30       

Celkový priemerný evidenčný počet zamestnancov prepočítaný na plne zamestnaných = 

   100 + ((4x10)+(3x5)+(10x21,25)+(10x30)+(2x34)+(3x25,5)+(1x3)+(1x12)+(3x30)/40) =

   100+(817/40) = 120, 425 = 120,4 (pri zaokrúhlení na 1 desatinné miesto = 120 (pri zaokrúhlení na celé číslo)

Ak je organizácia nútená z prevádzkových dôvodov na určitý čas (napr. 1 mesiac) zastaviť prácu a navrhnúť zamestnancom čerpanie voľna s poskytnutím náhrady mzdy (napr. 60 % ušlého priemerného zárobku) vykoná sa za uvedený mesiac prepočet evidenčného počtu zamestnancov vo fyzických osobách na plnú zamestnanosť v rovnakom pomere v akom bola poskytnutá náhrada mzdy (t.j. 1 fyzická osoba sa prepočíta pri 60 % náhrady mzdy za sledovaný mesiac na 0,6 zamestnanca v prepočítaných počtoch). 

Príklad:

Podnik navrhne na dobu 1 mesiaca z prevádzkových dôvodov voľno 200 zamestnancom, pričom im poskytne 60 % náhrady ušlého zárobku, potom:   

              (200 x 60)/100 = 12 000/100 = 120

v danom prípade organizácia vykáže v sledovanom mesiaci 200 zamestnancov vo fyzických osobách a v prepočítaných počtoch na plnú zamestnanosť 120 zamestnancov.

• Zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov.
• Zákon č. 55/2017 Z. z. o štátnej službe a o zmene a doplnení niektorých zákonov
• Zákon č. 408/2006 Z. z. o štátnej službe príslušníkov Policajného zboru, Slovenskej informačnej služby, Zboru väzenskej a justičnej stráže Slovenskej republiky a Železničnej polície
• Zákon č. 392/2005 Z. z. o štátnej službe colníkov
• Zákon č. 346/2005 Z. z. o štátnej službe profesionálnych vojakov ozbrojených síl Slovenskej republiky
• Zákon č 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti v znení neskorších predpisov.
• Zákon č. 491/2006 Z. z. o hasičskom a záchrannom zbore